やめていく部下には、まずは「ありがとう」でしょ

はい！ゼンマイです。

学校にせよ会社にせよ、この時期新しく入ってくる人もいれば、同様に辞めていく人もいるでしょう。そんな人たちに、みなさんちゃんと「ありがとう」は言いましたか？

ありがとう

いや、もしその人が本当に尊敬に値しないようなクズだったとしたら言う必要ないですよ。何なら今まで言えなかった不満をこの際ぶちまけるのもアリでしょう。ただ、それをネットでやっちゃあいけない。

もうこれを言ったら、今回僕が何について語りたいかピンとくるでしょう。そう、昨年のA〇pbankのマッ〇スむらいとs〇qcafeの島〇玲奈の話です。

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※動画は削除されてしまいましたが、これでだいたいのことは察することができるかと

ameblo.jp

もうこのふたつを見たとき、僕はあまりのひどさに言葉を失いましたよ。

まずなんでスタッフが辞めた理由を経営者自らネットに晒すの？そんなことしたって、だれのプラスにもならないじゃん。どう考えたって内々で話し合ってそれで終わる話じゃないですか。人様に公開する情報じゃないでしょう。あんまり言いたくないけど、ちょっと非常識ですね。

仮に晒すとしたって、辞めていくスタッフに対する感謝の気持ちが全く感じられないのはいかがなもんでしょう。あれじゃただの公開いじめじゃないですか。特に島〇玲奈は、自分だってアイドルやってたときにひと悶着あったけど、卒業の際はみんなに笑顔で贈ってもらえた過去があるから、そういうことわかってると思ったんですけどねぇ。あなたが所属していたグループの劇場支配人のブログを見てごらんなさい。せめてこれぐらい感謝の気持ちを表したっていいんじゃないかなぁと思いますぜ。

NMB48劇場支配人｜NMB48オフィシャルブログpowered by Ameba -2ページ目

そんでもうひとつ言いたいのが、なぜこの愚行を誰も止めない？「いや、社長。それを公開するのはやめといたほうがいいと思いますよ」って言ってあげる人が、なんでいないんでしょう。そんだけ周りがイエスマンだらけなんですかね。何か悲しくなります。そんなだから2人とも、ニーズとずれたとんちんかんな企画ばっかり立ち上げるんですよ。ああいう感性で動いちゃうリーダーには、冷静な意見をちゃんと言ってあげないとすぐ暴走しちゃいますよ。

これを見てから僕は、辞めていく部下は「ありがとう」って言ってあげないといけないんだなと強く感じましたね。無能だろうが問題児だろうが、自分の指揮下で動いてくれた人間には変わらないんだし。少なくともこの2人みたいなことは絶対しちゃあいけないな。

みんなとっくに気づいているけど、就活情報ってデマ多すぎるよなあ

はい！ゼンマイです。

今さら僕が言うまでもないですが、就活って本当に茶番。何がそんなに茶番かってウソやデマが多すぎる。今僕は面接する側に立ってますが、一般的に言われてることですら「はぁ？」ってものがたっくさんありますね。

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例えば履歴書。「手書きじゃないといけない」とか「写真はカメラ屋で撮ってもらったやつのほうがいい」とか聞きますが、ぶっちゃけそんなのどうでもいい。手書きだろうがワープロだろうが見やすけりゃどっちでもいいし、写真だって実物とのギャップがなかったらどこで撮ってもらおうとかまいません。そんなところで落とすかどうかなんて決めませんよ。あの話を真に受けて手書きで何度も履歴書書き直してた自分を思い出すと、何か恥ずかしくなります。

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あとは入室のノック。「2回がいい」とか「3回がいい」とかいろんな人が言ってますがどっちでもいいよそんなの。何ならノック無しで入ってくれてもいいですよ。「ノックの仕方が変だから落とす」とか「ノックの仕方がきれいだから採用」とか言ってる会社があるんだとしたら、たぶんこっちから願い下げしてオッケイ。

結局就活で何社もエントリーして受からない人の原因って、そういうウソやデマに惑わされて、本当に大切なことを見失ってるからなんじゃあないかなぁ。自分がやりたいことは何とか、入ってからのことをちゃんとイメージできているかとか。目先の内定通知だけ追いかけているとなりがちなんですよ。僕に言わせれば「志望動機何にしよう」って考えている時点で負け。本当にやりたかったら、そんなの書きあげるのに10分も要りません。

え？じゃあ今僕がこうして書いてるアドバイスもデマの可能性もあるって？それは十分考えられます。それくらい疑ってかかったほうがいいですぜホント

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就活の質疑応答で本当に訊いておいた方がいいこと

はい！ゼンマイです。

面接での質疑応答。ぶっちゃけ何訊いたらいいかわかんない人って多いんじゃないでしょうか。そいで「やりがいって何ですか？」みたいな的外れな質問や「福利厚生は？」とか訊いたって大してアテにならない質問しちゃってるんでしょう。今回は、実際サラリーマンと転職をやってみて感じた「これは訊いといたほうがいい」って質問をお教えしようと思います。

業界・業種問わず訊いておいたほうがいい質問はただひとつ。「御社は集合時間何分前に来るのが正解ですか？」です。これ、結構会社の性格が見えるんですよ。

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え？10分前が当たり前じゃないのって？違うんだなこれが。確かに5～10分前がオーソドックスですが、会社によって始業時間30分前に来るのが当たり前だったり、平気で10分以上遅刻してもお咎めなしだったりと結構違いがあります。僕は今の職場が3つめになりますが、3社とも集合時間に関する考えは全然違いましたね。

そしてこの時間間隔のズレは早めに埋めておかないと、のっけから赤っ恥をかくことが多い。特に始業時間30分前が当たり前パターン。僕も知らずに5分前に出勤して、すんごい冷めた目で見られたのを覚えてます。向こうもそれが当たり前になっているから、教えてくんないんですよね。おっそろしい。

というわけで、もし面接の質疑応答で何訊こうか迷ったら、僕は集合時間に関して訊くのを勧めます。別にそれを訊いたからって落とされるような内容でもないし、悪くはないと思いますぜ。

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話で大事なのは、筋が通ってる通ってないよりも長いか短いかだ

はい！ゼンマイです。

今僕はとある営業職をやっています。営業は喋ってナンボの仕事ってのもあって、僕の周りには演説好きがやたら多い。もう一話せば七ぐらい返ってきます。就活の企業説明会の質疑応答で、就活生の手短な質問に対してやたら長々と話す社員を想像してもらえばわかると思います。

でもみなさん、ぶっちゃけ思いませんか？話が長い人と絡むのって面倒くさい。僕はまさにそう思うタイプで、例えばLINEやメールは3行を越えると読むのがもうしんどい。YouTubeの動画も5分を越えるってだけで観るのやめようって思ってしまう。面と向かった会話ですら、30秒ぐらい置きにこっちにターンを返してくれなかったら、そっからは上の空です。だって聞き手にばっかり回るのって退屈なんだもん。相手の一方的なスピーチに取られる時間がもったいなさすぎる。

それにもうひとつ思うのが、相手が退屈しているかどうかも察せずに自己都合を押し付ける人間が、仕事できたり信頼関係を築けるとは到底思えない。そんだけ人の気持ちを考えないってことですからね。自分は自分の語りに酔って満足するかもしれませんが、周囲の人間はおそらく「あの人に訊くとなぁ～」ってうんざりして、次第に報告も相談もしなくなっていくでしょうね。

だから僕は会話において大事なのは筋が通ってるかどうかよりも、長いか短いだと思いますね。だって反対意見に対して長々と正論で論破しようとするよりも、「だまれ」の三文字のほうが威力あるっしょ？

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なぜ『京都いろどり日記』はあんなに神ってるのか

はい！ゼンマイです。

今回は僕がこの世で一番好きなテレビ番組について

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『京都いろどり日記』。関西テレビで1ヶ月に1回放送されている番組ですが、これが本当にいい！この番組が終わるまで、僕は関西を出るつもりはありません。

どんな番組かってのをざっくり説明すると、ただ1時間、横山由依が京都をロケするのを温かい目で観る番組。それ以上でも以下でもありません。だけど、それが最高なんです。なんで僕がそんなにこの番組を褒めちぎるかについて、今回は語ろうと思います。

1.ターゲットを徹底的に絞った内容

『京都いろどり日記』の出演者は横山由依ただひとり。まれにAKB48の後輩が出ることがありますが、それも年に1～2回。数える程度しかありません。

つまり、「アイドルが好き」でも「AKB48が好き」でもなく、「横山由依が好き」って人だけに、ターゲットを超絞っています。逆に言うと、横山由依ファンだったら一度観ただけで二度と離れられないくらい大満足できるような内容になっている。変に万人受けを狙った中途半端な番組には絶対できないくらい、ファンのハートを掴んできます。深夜番組ならではの技ですね。

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2.変に笑いや感動を狙いにいかない

この番組、笑いもなければ感動もありません。だから疲れずに観れる。何の感情も持たずに観れるし誰も傷つかないので、「とりあえず観よう」って思えます。食事中でもイライラしてる時でも無問題。僕も一度録画したら何度も観ます。

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3.1回1回にありがたみを持って観れる

『京都いろどり日記』は毎週ではなく月一回。次の放送まだ1ヶ月空きます。なので、テレビ欄でその名を見つけるたびに「やっと今月もいろどり日記の週がやってきた」とワクワクすることができます。消化試合は一度もありません。

あとこれ言っていいかわかりませんが、横山由依って普段テレビに出てもあんまり映らないじゃないですか。曲のMVでも出番はお世辞にも多くありません。それが1時間画面を独占し続けているんだから、満足しないわけがない。いつも「ありがたやありがたや」と思いながら観てますよ。

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そんな感じで、もう毎回毎回これ観るために1ヶ月がんばってます。今月も放送日が待ちきれません。

喫茶店と会議室の区別がつかない人とは仕事できない

はい！ゼンマイです。

今回は仕事でちょっぴり感じた小話を。

ふわっとお話しすると、今僕が働いている店と他の店が合併して、その店のTさんと一緒に外回りすることになりました。外回り自体はささっと片付き、その後息抜きにアフタヌーンティーを楽しむために喫茶店に入って、いろいろお喋りしてたんです。

で、問題はその話の内容。せっかく今後も一緒に働くし、身の上話にでも花を咲かそうと思ったら、Tさんは仕事の話ばっかりで、そういった雑談には耳を貸そうともしない。ずっと来月の集客の話題でした。

まあ彼は意識高い系なのは知ってたし、仕事に対して熱いハートを持っているのは悪くありません。悪くはないんですけど…う～んと。それ、喫茶店でじゃなくて、会議室とかもっと人に聞かれにくい場で話すことだよねってずっと思ってました。

飯が不味くなる話題だとか僕の話は無視かよとか、言いたいことは山のようにあるけれど、一番物申したいのはバイトにはコンプライアンスだの内部情報漏らすなとか言うわりに、あんたはこんなところで吐き出しまくるんだってこと。どう表現するのが正解かわかりませんが、ゆとり世代的に言うと「キモッ…」って思いました。

僕は一歩オフィスを出たら仕事の話は一切しません。それが僕なりの「仕事とプライベートの区別」だからです。まして食事の時というのは、睡眠の次に心休まるひと時。ここでまったりと過ごすことで、仕事の時にスイッチを切り替えて、仕事のことだけに集中できます。この切り替えができない人と一緒にいると、休息したい時も緊張しなきゃいけなくてはっきり言って疲れる。仕事のパートナーとしては100歩譲って許せても、本質的なところで”仲間”になることはできないですね。

仕事の時はそれ以外のことを忘れるように、仕事以外の時は仕事のことは忘れる。そんな簡単なことができない人が、この国には多すぎるように感じます。

仕事なんか生きがいにするな 生きる意味を再び考える (幻冬舎新書)

自分が夢中になっているものの魅力を伝えるのって、意外とムズイ

はい！ゼンマイです。

オタクのみなさん！ズバリ問います。あなたが今熱中してるそれ、一体なんでそんなにハマってるんですか？いざ理屈として説明しようとすると、意外と難しくないですか？

というのも、僕自身がそうなんですよ。2017年3月現在、今僕がハマっているものを挙げると…

NMB48

NMB48公式サイト

仮面女子

【最強の地下アイドル】仮面女子

仮面ライダー

仮面ライダーエグゼイド｜テレビ朝日

遊戯王デュエルリンクス

遊戯王 デュエルリンクス

トランスフォーマー

トランスフォーマー MB-11 ムービー10thアニバーサリー オプティマスプライム

 デジモン

デジモンアドベンチャーtri.　第１章「再会」

黒執事

黒執事 コミック 1-23巻セット (Gファンタジーコミックス)

ポケモンGO

『Pokémon GO』公式サイト

と、思いつく限りだけでもこんだけありますが、「じゃあこれのどこがいいの？」って訊かれると「とにかくもう、すげえんだよ」みたいな抽象的な表現しかできない。

やっぱり好きかどうかなんてものは感覚の話だから、理屈こねくり回して魅力を伝えるのって難しいです。特に音楽ライブ。こればっかりはどうがんばっても直接観てもらわないと魅力は伝わらない。『百聞は一見にしかず』って言葉は音楽ライブのためにある言葉だと思っています。もし「いや、自分は文章だけで音楽ライブの魅力を伝えられる」って方がいたらコメントください。即刻弟子入りしますんで。

僕が特に難しい、いや無理と思っているのが、それまで好きと思ってない(むしろ嫌いと思っている)人を言論だけで好きに変えること。例えば僕の場合、最近デュエルリンクスの話題ばかり書いてますが、これを通じて「それまで遊戯王嫌いだったけど、これを見たら興味湧いた」に変えられるなんて微塵も思っていません。共感者が2～3人集まればいっかぁぐらいですね。もしそんなことできたら、そっちで飯食う道考えますよマジで。

…ってのが最近ブログ書いてて思うことです。みなさんはいかがですか？