休日出勤を自慢げに報告してくる人とは仕事できない

はい！ゼンマイです。

今回もヤバい社員がいたのでそれについて

hjd1n032-fip65ad.hatenablog.com

今僕がやってる仕事はデスクワークがメイン。毎回退勤前に上司へ報告メールを送るのが日課になっています。

で、そのメールの中身は社員全員が見れるようになっているんですが、そこにとんでもない一文が。

19日の動き　日曜でしたが、〇〇だったため、A、B、Cと夕方からスタンバイしてました。 

や・め・て・く・れ！

もう僕が今さら言うまでもないですが、休日出勤の自慢はガチで百害あって一利なし。思わず怒りの返信メールを送ってやろうかと思いましたよ。

なんで休日出勤したことをおおっぴらに報告してはいけないか。第一に、上の人間というのは、決められた枠以上に働く人間を安易に評価しがち。例えば学校の部活動で、決められた時間内のトレーニングだけやっている人と、その後も遅くまで自主練する人とでは、どっちがやる気があるように見えますか？断然後者でしょう。だけど、それでなくてもプライベートの時間は相当制限されているというのに、これ以上削られると何かしらの故障につながります。でも上の人間というのはそんなことわかりません。何故なら頭の中がゲームボーイの時代で止まっているから。危険極まりない。

もうひとつの理由。これが一番僕が恐れていることなんですが、一度誰かがこういうことをしだすと、「あいつはこんだけやっているのにお前は…」とこっちにまで伝染してくる。結局今噴出している労働問題のほとんどが、この連鎖が広がった結果なんですよ。”仕事＝人生”って人はいいかもしれないけど、”仕事＜プライベート”って人からしたら迷惑なことこの上ない。今回休日出勤自慢をしたバカ野郎は確かに僕より成績は上ですが、僕は給料も上がんないし代休もくれないのに、そんなことしてまで成績上げようとはこれっぽっちも思わない。もし仮に「あいつはこんだけやっているのに…」って声が来たとしても、僕は決められた休みはきっちり取りますね。

だから僕から言えるのは、休日出勤や遅くまでの残業はひとりで勝手にやってくれです。他人を巻き込むな。

社長、ちょっと待って!! それは労使トラブルになりますよ！

陰キャコミュ症でもリア充したいなら、剣道部がおすすめだよ

はい！ゼンマイです。

今回は学生向けの話題をひとつ。

学校生活のデッドオアアライブを分かつといっても過言でないものが部活選び。ここをいい加減に選んで軍隊みたいな練習をする部やキモオタしかいない部に入ろうものなら、あなたの青春はたちまち灰色になってしまうことでしょう。ひどい場合だと、学業にも支障をきたす！

じゃあどんな部を選べばいいか？学校によって雰囲気はいろいろあるからそれは個々によると思いますが、僕は剣道部をオススメしますね。

竹刀 幼年・小学生・中学生・高校生向け 3.7（中学生　男子）

確かに剣道それ自体は全然楽しくないし、道具一式そろえるのは結構な金額になります。だけど、それを補ってあり余るメリットがたくさんあるんですよ。今回は、部活の選択肢が野球部か卓球部ぐらいしか思いつかないあなたに、剣道部のメリットをお教えしましょう。

1.忘れがちだけど、剣道部って男女混合なんです

剣道部最大にして唯一のメリット。それは男女混合だってこと。

「男子○○部」や「女子○○部」みたいに分かれてないんですよね。そして学校にもよりますが、文化部に比べて男女比もあまり偏ってません。これだけでもかなりでかいっすよホント。部員同士で付き合っているとかよく聞きましたし、僕も付き合いはしなかったけどカラオケ行ったりプリクラ撮ったりはしました。こんなのパソコン部だったら絶対ないでしょ？

2.知らない人多いけど、剣道の段位って履歴書に書けるんです

  身も蓋もない表現でいうところの実力ランクである段位。あれ、資格として履歴書に書けるんですよ。部活しながら資格とれる部って、マジで剣道部と柔道部ぐらいじゃないですかね。漢検より絶対目立つし、結構自慢できますよ。

3.みんな気づいてないけど、剣道って陰キャでもかっこよくなれるんです

 剣道って、面で顔が隠れるでしょ。実は、あれがもたらす効果って大きいんですよ。 

[本格8号] 剣道 防具セット（4mmミシン刺し/面布団ナナメ刺し/曙光入り）　大サイズ：エンジ刺し　兜飾り　頭タテ周り65cm

ブサイクでもそれなりにかっこよく見えるし、普段大声を出せない人でもちょっと抵抗が薄れます。僕も中学高校とクラスでは目立たないタイプでしたが、たぶん剣道やってるところ見せたらギャップで1～2人は惚れさせれたんじゃないかなぁと思ってます。鼻がかゆくてもかけないっていうデメリットはありますがね。

4.よく見てほしいんですけど、剣道女子って美しいんです

 男女混合で資格も取れる。ここだけ聞いたらこう思った方もいるでしょう。「じゃあ柔道部でもよくね？」って。

まあ一理あるでしょう。でもよく見てほしい。柔道部の女子より、剣道部の女子の方が顔面偏差値高くないですか？僕が所属してた剣道部の女子は、みんな美女ばかりでしたよ。袴の魔力もあるかもしれないけど、控えめに言って渡辺麻友水準はゴロゴロいました。

5.ただ、全然楽しくないってことだけ忠告しときます

 どうですか？こんだけメリットがあれば「剣道部も悪くないかなあ」って思えてきませんか？

だけど、最後にひとつ正直な意見をひとつ伝えておきます。リア充・青春するための「部活」としては強くオススメするけど、「スポーツ」としては全然楽しくない。現に僕は小2から約10年間続けてましたが、剣道そのものを楽しいと思ったことは一度もありません。その点だけ重ねて忠告しときます。

ToLOVEるのアプリゲームが出たらしいのでやってみた

はい！ゼンマイです。

いやはや、とんだバカゲーが出ましたぜこれはァ〜

そう、ジャンプの知る人ぞ知る迷作「ToLOVEる」のアプリゲームです。今回はこいつのレビューをしようと思います。

To LOVEる―とらぶる― コミック 全18巻 完結セット (ジャンプコミックス)

え〜、まずストーリー。女の子にセクシーポーズを強要する宇宙人をグラビア写真で退治するという突っこんだら負けな内容。誰だよこれ考えたの

会話パートの女の子は全員フルボイスですが、主人公のリトだけ声はおろか顔すら出ない。かつてこれほどまでに不遇な扱いの主人公がいただろうか。なんたる女尊男卑。

お次はバトルパート。

 

何故かパズルゲーム。盤面のルールはパズドラと全く一緒なのですぐ慣れます。ここまで露骨に一緒だと逆に清々しい。

唯一パズドラと違うのがこれ。コンボをすると溜まるゲージで満タンになるとフィーバータイムを発動出来ます。

フィーバータイムになると、10秒の間パズルし放題になり、時間が来てからダメージ計算が始まります。なので、30コンボとかバンバン出て爽快です。

ちなみにこのモード中、専用の演出がいろいろ出ますが盤面に集中していてぶっちゃけ見れない。

まあね、こんな要素はどうでもいいんですよ。このゲームの真骨頂はこれ、グラビアです。 

みなさん、今までなかったですか？「このカード、デザインはいいんだけどポーズが微妙」っての。ご安心ください。このゲームはそれを好きなようにいじれるんです！ 

ポーズや衣装・背景を決めたらいざ撮影。角度もある程度自由に決められます。 

 写った箇所によってステータスにプラス補正がかかりますが、そんなの気にせず好きなように撮ればいいんじゃあないかな。(なんか趣味がバレそうでこわい)

こんな感じでかなり童貞ホイホイな内容で面白いゲームですが、う～んって点をあげるとしたらふたつ。 ひとつはガチャが渋い。10回引いてもSR以上が全く出ない。出るキャラにも非常に偏りがあって、ほとんどモモかララばっかりで西連寺さんがちっとも出ない。ToLOVEるのキャラなんて、西連寺さんしか興味ないのにっ！

To LOVEる-とらぶる- 西連寺春菜 1/8組立済完全彩色フィギュア

ブシロードスリーブコレクションHG (ハイグレード) Vol.48 もっと To LOVEる 『西連寺 春菜』

 リセマラして粘ろうかとも思いましたが、どうせすぐ飽きるだろうからしませんでした。

もうひとつが画質にこだわり過ぎて、ロード時間がそこそこ長い。これはもう仕方ないか。Wi-Fi環境下で遊ぶのをおすすめします。

僕が昨日1日遊んでみての感想は、これと全く同じ仕様で『いちご100％』出ないかなあですかね。バカゲ―っちゃバカゲ―ですが暇つぶしにいかがでしょう。

www.cs.furyu.jp

労働組合からのハガキを借りパチしていった経営者に、組織の闇を見たような気持ちになった

はい！ゼンマイです。

今回はちょっぴりこわーい話をひとつ。

これはつい2～3週間前のこと。僕が勤めている店のオーナーが変わって、今の店の書類や何やらを整理してたんですよ。すると、オーナーが「これなぁに？」と一枚のハガキを僕に見せました。

その内容は某労働組合の案内。2年前にアルバイトの賃金に関する問題が噴出したときに結成されたもので、万が一の抑止力のためにずっと持ってたんです。

そのことをちょっとぼかして話したら「他の店にはこんなの届いてないから、他の支店に見せるために貸してもらっていい？必ず返すから。」

…と言って半月以上経って今に至りますが、いまだに返ってきません。早い話が借りパチされました。

いや、別に今の労働環境や賃金に不満があったり労働組合に相談したいことがあるわけじゃありません。ただ、そんなことされたら何か後ろめたいことがあるのかと疑わざるを得ない。突かれて困るようなことがないんだったら、ほっときゃいい話なんですから。些細なことと言えば些細なことなんですが、何か表には出さない暗い闇の片りんを見たような、ぬらりとした気持ち悪さを感じましたね。

組織の不条理 - 日本軍の失敗に学ぶ (中公文庫 き)

この手の違和感の厄介なところは、その後も引きずるってこと。要は有名人のスキャンダルと一緒で、「ああ、この人は自分にとって都合の悪いものは、そうやって蓋をするんだ」と嫌悪してしまう。この先何言っても、それはずっとまとわりついてしまう。バイツァ・ダストでも使わないと払拭できないですよこれは。七十五日ではなかったことにはできませんね。

スタチューレジェンド 「ジョジョの奇妙な冒険」第四部 24.キラークイーン [原型・彩色監修/荒木飛呂彦]

それにそのハガキを没収したって、労働組合のホームページへの行き方は簡単にわかります。だから今回のオーナーの行動は全くのムダ。ただ、僕からの信頼を失っただけの愚行以外の何物でもないですね。みなさんも、経営者が自分にとって脅威となる存在にどういう行動をとるのか、注意して見たほうがいいですよ。

やめていく部下には、まずは「ありがとう」でしょ

はい！ゼンマイです。

学校にせよ会社にせよ、この時期新しく入ってくる人もいれば、同様に辞めていく人もいるでしょう。そんな人たちに、みなさんちゃんと「ありがとう」は言いましたか？

ありがとう

いや、もしその人が本当に尊敬に値しないようなクズだったとしたら言う必要ないですよ。何なら今まで言えなかった不満をこの際ぶちまけるのもアリでしょう。ただ、それをネットでやっちゃあいけない。

もうこれを言ったら、今回僕が何について語りたいかピンとくるでしょう。そう、昨年のA〇pbankのマッ〇スむらいとs〇qcafeの島〇玲奈の話です。

www.youtube.com

※動画は削除されてしまいましたが、これでだいたいのことは察することができるかと

ameblo.jp

もうこのふたつを見たとき、僕はあまりのひどさに言葉を失いましたよ。

まずなんでスタッフが辞めた理由を経営者自らネットに晒すの？そんなことしたって、だれのプラスにもならないじゃん。どう考えたって内々で話し合ってそれで終わる話じゃないですか。人様に公開する情報じゃないでしょう。あんまり言いたくないけど、ちょっと非常識ですね。

仮に晒すとしたって、辞めていくスタッフに対する感謝の気持ちが全く感じられないのはいかがなもんでしょう。あれじゃただの公開いじめじゃないですか。特に島〇玲奈は、自分だってアイドルやってたときにひと悶着あったけど、卒業の際はみんなに笑顔で贈ってもらえた過去があるから、そういうことわかってると思ったんですけどねぇ。あなたが所属していたグループの劇場支配人のブログを見てごらんなさい。せめてこれぐらい感謝の気持ちを表したっていいんじゃないかなぁと思いますぜ。

NMB48劇場支配人｜NMB48オフィシャルブログpowered by Ameba -2ページ目

そんでもうひとつ言いたいのが、なぜこの愚行を誰も止めない？「いや、社長。それを公開するのはやめといたほうがいいと思いますよ」って言ってあげる人が、なんでいないんでしょう。そんだけ周りがイエスマンだらけなんですかね。何か悲しくなります。そんなだから2人とも、ニーズとずれたとんちんかんな企画ばっかり立ち上げるんですよ。ああいう感性で動いちゃうリーダーには、冷静な意見をちゃんと言ってあげないとすぐ暴走しちゃいますよ。

これを見てから僕は、辞めていく部下は「ありがとう」って言ってあげないといけないんだなと強く感じましたね。無能だろうが問題児だろうが、自分の指揮下で動いてくれた人間には変わらないんだし。少なくともこの2人みたいなことは絶対しちゃあいけないな。

みんなとっくに気づいているけど、就活情報ってデマ多すぎるよなあ

はい！ゼンマイです。

今さら僕が言うまでもないですが、就活って本当に茶番。何がそんなに茶番かってウソやデマが多すぎる。今僕は面接する側に立ってますが、一般的に言われてることですら「はぁ？」ってものがたっくさんありますね。

受かる! 面接力養成シート

例えば履歴書。「手書きじゃないといけない」とか「写真はカメラ屋で撮ってもらったやつのほうがいい」とか聞きますが、ぶっちゃけそんなのどうでもいい。手書きだろうがワープロだろうが見やすけりゃどっちでもいいし、写真だって実物とのギャップがなかったらどこで撮ってもらおうとかまいません。そんなところで落とすかどうかなんて決めませんよ。あの話を真に受けて手書きで何度も履歴書書き直してた自分を思い出すと、何か恥ずかしくなります。

絶対内定2018―――自己分析とキャリアデザインの描き方

あとは入室のノック。「2回がいい」とか「3回がいい」とかいろんな人が言ってますがどっちでもいいよそんなの。何ならノック無しで入ってくれてもいいですよ。「ノックの仕方が変だから落とす」とか「ノックの仕方がきれいだから採用」とか言ってる会社があるんだとしたら、たぶんこっちから願い下げしてオッケイ。

結局就活で何社もエントリーして受からない人の原因って、そういうウソやデマに惑わされて、本当に大切なことを見失ってるからなんじゃあないかなぁ。自分がやりたいことは何とか、入ってからのことをちゃんとイメージできているかとか。目先の内定通知だけ追いかけているとなりがちなんですよ。僕に言わせれば「志望動機何にしよう」って考えている時点で負け。本当にやりたかったら、そんなの書きあげるのに10分も要りません。

え？じゃあ今僕がこうして書いてるアドバイスもデマの可能性もあるって？それは十分考えられます。それくらい疑ってかかったほうがいいですぜホント

就活のバカヤロー?企業・大学・学生が演じる茶番劇? (光文社新書)

就活の質疑応答で本当に訊いておいた方がいいこと

はい！ゼンマイです。

面接での質疑応答。ぶっちゃけ何訊いたらいいかわかんない人って多いんじゃないでしょうか。そいで「やりがいって何ですか？」みたいな的外れな質問や「福利厚生は？」とか訊いたって大してアテにならない質問しちゃってるんでしょう。今回は、実際サラリーマンと転職をやってみて感じた「これは訊いといたほうがいい」って質問をお教えしようと思います。

業界・業種問わず訊いておいたほうがいい質問はただひとつ。「御社は集合時間何分前に来るのが正解ですか？」です。これ、結構会社の性格が見えるんですよ。

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え？10分前が当たり前じゃないのって？違うんだなこれが。確かに5～10分前がオーソドックスですが、会社によって始業時間30分前に来るのが当たり前だったり、平気で10分以上遅刻してもお咎めなしだったりと結構違いがあります。僕は今の職場が3つめになりますが、3社とも集合時間に関する考えは全然違いましたね。

そしてこの時間間隔のズレは早めに埋めておかないと、のっけから赤っ恥をかくことが多い。特に始業時間30分前が当たり前パターン。僕も知らずに5分前に出勤して、すんごい冷めた目で見られたのを覚えてます。向こうもそれが当たり前になっているから、教えてくんないんですよね。おっそろしい。

というわけで、もし面接の質疑応答で何訊こうか迷ったら、僕は集合時間に関して訊くのを勧めます。別にそれを訊いたからって落とされるような内容でもないし、悪くはないと思いますぜ。

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